Schützen Sie Ihre Mitarbeiter vor Passivrauch

§ 30 des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG)

Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass nichtrauchende Beschäftigte vor den Einwirkungen von Tabakrauch am Arbeitsplatz geschützt sind, soweit dies nach Art des Betriebes möglich ist.

Bei gemeinsamer Benutzung eines Büroraums oder vergleichbaren Arbeitsraumes ohne Publikumsverkehr (nicht z.B. Gaststätten o.ä.) durch rauchende und nichtrauchende Beschäftigte besteht Rauchverbot.

In Aufenthalts- und Bereitschaftsräumen müssen Nichtraucher durch technische oder organisatorische Maßnahmen vor Passivrauchen geschützt werden. Absolutes Rauchverbot gilt in Sanitär- und Umkleideräumen.

Maßnahmen

Der Arbeitgeber muss ohne Rücksicht auf die Konzentration von Tabakrauch einen rauchfreien Arbeitsplatz gewährleisten - dies kann durch folgende Maßnahmen erfolgen:

• Räumliche Trennung von Rauchern
• Schaffung von Raucherzonen bei sonstigem Rauchverbot
• Lüftungstechnische Maßnahmen
• Absolutes Rauchverbot

Novelle des Tabakgesetzes 2004

Das Tabakgesetz wurde dahingehend geändert, dass ein Rauchverbot in Räumen öffentlicher Orte gilt:

• Amtsgebäuden, Schulen, Jugendherbergen
• Hochschulen oder Einrichtungen der beruflichen Bildung
• der Darbietung von Vorführungen oder Ausstellungen dienenden Einrichtungen
• Einrichtungen des öffentlichen und privaten Bus-, Schienen-, Flug und Schiffverkehrs
• Geschäftslokale, Büroräume, Einkaufszentren etc. mit Kundenverkehr